"Америабанк" ищет специалиста

Отдел рынка труда и работы с выпускниками департамента внешних связей АГЭУ сообщает, что "Америабанк" ищет ведущего специалиста.

СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: Отдел управления человеческими ресурсами

ДОЛЖНОСТЬ: Старшый специалист по привлечению талантов

ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ

· Конкурентоспособный пакет льгот

· Полная занятость, бессрочный трудовой договор, возможность непосредственно приступить к исполнению обязанностей

· Перспективы карьерного роста и развития

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ:

ЗАО Америабанк требуется энергичная личность с полноценным опытом подбора персонала, от выявления талантов и привлечения потенциальных кандидатов до проведения интервью и принятия на работу. Это великолепная возможность для высокоорганизованных, креативных и мотивированных личностей, готовых помочь Команде мечты в привлечении новых талантов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Демонстрация максимального профессионализма в процессе подбора персонала
• Поддержание репутации банка как лучшего работодателя
• Координирование процесса найма (размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, управление процессами найма и собеседований, проведение собеседований и переговоров с кандидатами, составление и представление предложений о работе и т. д.)
• Проведение аналитики процессов, связанных с подбором персонала, с использованием различных инструментов и показателей
• Составление периодической отчетности и представление рекомендаций по улучшению процессов
• Управление программами стажировок, проводимыми с ВУЗ-ами
• Участие в ярмарках вакансий и прочих мероприятиях подобного рода от имени банка, налаживание профессиональных связей
• Сотрудничество с профессиональными ассоциациями, ВУЗ-ами и прочими объединениями с целью пополнения кадрового резерва
• Составление привлекательных должностных инструкций для подчеркивания и эффективного представления каждой вакансии на рынке
• Содействие руководителю подразделения, в котором открыта вакансия, в качестве надежного партнера и связывающего звена
• Содействие, консультации и поддержка руководителям и новым сотрудникам в процессе адаптации
• Управление различными проектами по подбору персонала

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Проактивность и готовность выполнять работу
• Высшее образование
• Минимум 3 года опыта работы в данной сфере
• Способность эффективного взаимодействия (письменного и устного) с руководителями всех уровней, коллегами и кандидатами из различных сфер и с различным уровнем опыта
• Практический опыт подбора персонала («охота за талантами», телефонное интервью, проверка рекомендаций и пр.)
• Этика и ответственность
• Развитые аналитические навыки и навыки принятия решений
• Самомотивация и способность осознавать срочность работы
• Внимательность к деталям, развитые организационные навыки, умение работать в условиях многозадачности, гибкость
• Драйв и стремление к новым вызовам
• Умение решать проблемы, конфликты и вести переговоры
• Эмоциональная зрелость
• Амбициозность, способность демонстрировать профессиональную выдержку в сложных ситуациях
• Отличное знание армянского, русского и английского языков
• Хорошее знание MS Office
• Профессиональная сертификация (CMI, PHR, HRCI, SHRM и пр.) считается преимуществом.
• Умение общаться с любимы людьми, отсутствие страха и желание помогать людям в достижении амбициозных целей.

РАЗМЕР ОПЛАТЫ: Конкурентный. Пакет льгот, установленный для сотрудников ЗАО «Америабанк», в том числе, но не только: годовой бонус, страховка, банковские услуги на льготных условиях, широкий выбор профессиональных курсов и тренингов, индивидуальный план развития и пр.

ПРОЦЕДУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВОК: для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету и отправить вместе с CV (по желанию) по электронному адресу hr.hrm@ameriabank.am, указав в заголовке сообщения название должности.