"Америабанк" ищет специалиста
Отдел рынка труда и работы с выпускниками департамента внешних связей АГЭУ сообщает, что "Америабанк" ищет ведущего специалиста.
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: Отдел управления человеческими ресурсами
ДОЛЖНОСТЬ: Старшый специалист по привлечению талантов
ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ
· Конкурентоспособный пакет льгот
· Полная занятость, бессрочный трудовой договор, возможность непосредственно приступить к исполнению обязанностей
· Перспективы карьерного роста и развития
ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ:
ЗАО Америабанк требуется энергичная личность с полноценным опытом подбора персонала, от выявления талантов и привлечения потенциальных кандидатов до проведения интервью и принятия на работу. Это великолепная возможность для высокоорганизованных, креативных и мотивированных личностей, готовых помочь Команде мечты в привлечении новых талантов.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
- Демонстрация максимального профессионализма в процессе подбора персонала
- Поддержание репутации банка как лучшего работодателя
- Координирование процесса найма (размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, управление процессами найма и собеседований, проведение собеседований и переговоров с кандидатами, составление и представление предложений о работе и т. д.)
- Проведение аналитики процессов, связанных с подбором персонала, с использованием различных инструментов и показателей
- Составление периодической отчетности и представление рекомендаций по улучшению процессов
- Управление программами стажировок, проводимыми с ВУЗ-ами
- Участие в ярмарках вакансий и прочих мероприятиях подобного рода от имени банка, налаживание профессиональных связей
- Сотрудничество с профессиональными ассоциациями, ВУЗ-ами и прочими объединениями с целью пополнения кадрового резерва
- Составление привлекательных должностных инструкций для подчеркивания и эффективного представления каждой вакансии на рынке
- Содействие руководителю подразделения, в котором открыта вакансия, в качестве надежного партнера и связывающего звена
- Содействие, консультации и поддержка руководителям и новым сотрудникам в процессе адаптации
- Управление различными проектами по подбору персонала
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
- Проактивность и готовность выполнять работу
- Высшее образование
- Минимум 3 года опыта работы в данной сфере
- Способность эффективного взаимодействия (письменного и устного) с руководителями всех уровней, коллегами и кандидатами из различных сфер и с различным уровнем опыта
- Практический опыт подбора персонала («охота за талантами», телефонное интервью, проверка рекомендаций и пр.)
- Этика и ответственность
- Развитые аналитические навыки и навыки принятия решений
- Самомотивация и способность осознавать срочность работы
- Внимательность к деталям, развитые организационные навыки, умение работать в условиях многозадачности, гибкость
- Драйв и стремление к новым вызовам
- Умение решать проблемы, конфликты и вести переговоры
- Эмоциональная зрелость
- Амбициозность, способность демонстрировать профессиональную выдержку в сложных ситуациях
- Отличное знание армянского, русского и английского языков
- Хорошее знание MS Office
- Профессиональная сертификация (CMI, PHR, HRCI, SHRM и пр.) считается преимуществом.
- Умение общаться с любимы людьми, отсутствие страха и желание помогать людям в достижении амбициозных целей.
РАЗМЕР ОПЛАТЫ: Конкурентный. Пакет льгот, установленный для сотрудников ЗАО «Америабанк», в том числе, но не только: годовой бонус, страховка, банковские услуги на льготных условиях, широкий выбор профессиональных курсов и тренингов, индивидуальный план развития и пр.
ПРОЦЕДУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВОК: для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету и отправить вместе с CV (по желанию) по электронному адресу hr.hrm@ameriabank.am, указав в заголовке сообщения название должности.