"Америабанк" ищет специалиста

14.05.2019
Количество просмотров: 203

Отдел рынка труда и работы с выпускниками департамента внешних связей АГЭУ сообщает, что "Америабанк" ищет ведущего специалиста.

СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: Отдел управления человеческими ресурсами

ДОЛЖНОСТЬ: Старшый специалист по привлечению талантов

ПРЕИМУЩЕСТВА И ЛЬГОТЫ

· Конкурентоспособный пакет льгот

· Полная занятость, бессрочный трудовой договор, возможность непосредственно приступить к исполнению обязанностей

· Перспективы карьерного роста и развития

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ:

ЗАО Америабанк требуется энергичная личность с полноценным опытом подбора персонала, от выявления талантов и привлечения потенциальных кандидатов до проведения интервью и принятия на работу. Это великолепная возможность для высокоорганизованных, креативных и мотивированных личностей, готовых помочь Команде мечты в привлечении новых талантов.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

  • Демонстрация максимального профессионализма в процессе подбора персонала
  • Поддержание репутации банка как лучшего работодателя
  • Координирование процесса найма (размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов, управление процессами найма и собеседований, проведение собеседований и переговоров с кандидатами, составление и представление предложений о работе и т. д.)
  • Проведение аналитики процессов, связанных с подбором персонала, с использованием различных инструментов и показателей
  • Составление периодической отчетности и представление рекомендаций по улучшению процессов
  • Управление программами стажировок, проводимыми с ВУЗ-ами
  • Участие в ярмарках вакансий и прочих мероприятиях подобного рода от имени банка, налаживание профессиональных связей
  • Сотрудничество с профессиональными ассоциациями, ВУЗ-ами и прочими объединениями с целью пополнения кадрового резерва
  • Составление привлекательных должностных инструкций для подчеркивания и эффективного представления каждой вакансии на рынке
  • Содействие руководителю подразделения, в котором открыта вакансия, в качестве надежного партнера и связывающего звена
  • Содействие, консультации и поддержка руководителям и новым сотрудникам в процессе адаптации
  • Управление различными проектами по подбору персонала

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

  • Проактивность и готовность выполнять работу
  • Высшее образование
  • Минимум 3 года опыта работы в данной сфере
  • Способность эффективного взаимодействия (письменного и устного) с руководителями всех уровней, коллегами и кандидатами из различных сфер и с различным уровнем опыта
  • Практический опыт подбора персонала («охота за талантами», телефонное интервью, проверка рекомендаций и пр.)
  • Этика и ответственность
  • Развитые аналитические навыки и навыки принятия решений
  • Самомотивация и способность осознавать срочность работы
  • Внимательность к деталям, развитые организационные навыки, умение работать в условиях многозадачности, гибкость
  • Драйв и стремление к новым вызовам
  • Умение решать проблемы, конфликты и вести переговоры
  • Эмоциональная зрелость
  • Амбициозность, способность демонстрировать профессиональную выдержку в сложных ситуациях
  • Отличное знание армянского, русского и английского языков
  • Хорошее знание MS Office
  • Профессиональная сертификация (CMI, PHR, HRCI, SHRM и пр.) считается преимуществом.
  • Умение общаться с любимы людьми, отсутствие страха и желание помогать людям в достижении амбициозных целей.

РАЗМЕР ОПЛАТЫ: Конкурентный. Пакет льгот, установленный для сотрудников ЗАО «Америабанк», в том числе, но не только: годовой бонус, страховка, банковские услуги на льготных условиях, широкий выбор профессиональных курсов и тренингов, индивидуальный план развития и пр.

ПРОЦЕДУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВОК: для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету и отправить вместе с CV (по желанию) по электронному адресу hr.hrm@ameriabank.am, указав в заголовке сообщения название должности.